施設長のドタバタ日記

久しぶりの休日
仕事のことを何も考えないで過ごせそうな日

突然苑から緊急の連絡が入るかも
無いことを祈りたい

朝ゆっくりコーヒーを入れる
今1番気に入っているモカ
飲みながら朝ドラを視聴
このゆったり感がストレスの解消になる

この贅沢たまにはいいか

「管理職は現場の問題にあまり口を出さないほうがいい」
と言われたことがある

しかし、揺れ動く職員の気持ちを思うと黙っていられない

色々な部署を回り片っ端から出会う職員に声をかけた

「何をしているのか教えて」
「何のためにするの？」
「その事で何か得ることがあるか？」
など質問しながら職場巡りの1日

じっとしていられない性分

今日1日多くの職員と接し話した

「今忙しいのに」と思う人も
中には面倒な人が来たな
と思う人がいるかと思うが

おかまい無しの行脚

しかし、職員からたくさんの経営のヒントを得ることができた
自分にとってはプラスになった

「明日も職員とたくさん話すぞう」
ストーカーのごとく

今日は自分の住んでいる地域の敬老会
役員という立場で仕事を休む
取り敢えず携帯電話だけはいつでも出ることができるようにして参加

今まで会長として自分にできることは全部自分でするをモットーに
しかし、今年度は仕事に復帰し今までのようにはできない

そこで、今年は細部にわたって役割分担をした
尚且つ自分の役割以外には知らぬ顔を決め込んでいた

しかし、何故か
「これはどうするの？」
「どうしたらいいの？」
など

聞かれてもすぐに答えないようにした
「知らない、誰かに聞いて」と

とうとう何人かは私の態度に怒りが出てきた
それでも知らぬ顔で通した

今までの自分を押し殺して接した

「言われればなんでもする」
「頼まれればすぐに引き受ける」
いい人を卒業しようと決心した

「あれに言っても無駄」と思われる人になりたい
自分の気持ちに正直にいきたい

敬老会に参加されたお年寄りには喜んでもらうことができた

10月1日（火）の全体職員会議の内容についてT相談員と作戦会議
全体職員会議は年に2回の開催
少ない分、内容を十分吟味しておかなければ

二人で内容について意見を出し合った
施設経営とサービスの向上を目的に

新しい提案も積極的に取り入れたいということで
1時間近くかけ内容がほぼ固まった

新しい試みとして外部評価に取り組む
今までやったことがない試み
勿論自分も施設長としての評価もしてもらうことに

利用者の家族の思いを直接聞き、その内容を職員で検討していきたい
改善できるところは改善する
そこから施設設備の改善と職員の資質の向上が図れると捉えている

中には外部の評価を気にして反対する職員もいるだろうが
普段からちゃんとしていれば恐れることはない

それと一人一人の顔写真と名前を玄関に掲示
この試みも自覚を持ってもらうため

反対意見もあることが予想されるが、何としても実行に移したい

次は18日（水）に予定している地区の敬老会
休日の今日は、準備に追われた

ビンゴゲームの景品を買いに100円ショップへ
43人分
もらって嬉しい、役立つものを選んだ
年齢差を考慮せず自分好みでよっかったかな？
まあ、気持ちは伝わるだろう



続いて送迎計画について錦パレスで打ち合わせ
変更したことでタクシー会社にも連絡

さらに90歳以上の方への記念品の購入

当日まで自分の役割は何とか済ませたかな？